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欢迎进入18新利LUCK。本公司长期致力于为用人单位提供劳务外包、劳务派遣、临时用工外包服务、劳动法律咨询等、以及人事代理、人事外包等服务

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01.劳务外包

劳务外包界定现如今针对公司来讲,有种省心的人事管理方式,就是把人事管理的部分或所有工作外包给1个服务单位来进行,称为劳务外包。外包后,使管理人员能有更多的精力,投...

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02.劳务派遣

劳务派遣是以用人单位与员工签署劳务派遣协议书,将员工派往用工企业,使其在用工企业的管理下参与劳动的一种用工形式。 劳务派遣涉及到...

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03.人事外包

人事外包公司可以可以控制公司的业务成本,节约开支,还可以提升公司的灵活度。 2、提升投资收益率。 人事外包公司具备集成化、自动化的步骤,可以对公司的...

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04.临时工外包

天津劳务公司专业致力于各种临时工派遣和临时工租赁、临时工外包服务。 为企事业单位、工厂、物流仓库、超市等企业提供临时工外派和外包一站式服务,及时需求,及时分配,...

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关于我们

WHAT WE CAN DO FOR YOU

劳务派遣新闻

THE LATEST NEWS

天津劳务派遣公司是在什么样的背景下产生的

2022-05-12

劳务派遣是商品经济条件下工商企业自行挑选的成果。90年代至今,伴随商品经济的日趋完善和用人体制改革的深层推动,国内劳力工商企业的独立位置日趋明确,它们会依据劳务市场的供需状况扬长避短,自行地确定用人、择业方式和运营方式,这也是劳务派遣形成、进步的基本条件。大公司用人体制改革是劳务派遣型工作安排形成的具...

天津劳务派遣?用工应注意的问题有哪些

2022-03-04

用人企业不能区别对待被外派劳动者,被外派劳动者拥有与本企业劳动者同样的权利。被外派劳动者拥有承担劳动保护、承担劳动培圳等福利待遇,下边天津劳务派遣公司为您汇总。用人企业不能再度外派被外派的劳动者。再度外派的情形不但违背了劳动派遣合同的约好,也是违背了法案强行性要求。如执行再度外派,具备支付违约金或被...

劳务外包新闻

THE LATEST NEWS

06

2022-05

18新利LUCK对企业的好处有哪些

伴随对18新利LUCK服務的管控越发严苛,公司为了能避免用工隐患,渐渐将劳务派遣变为劳务外包方法。劳务外包就是将一些不关键、暂时性、可取代的一些人事管理工作或全流程交给专门公司处理,劳务外包公司按要求做好单独招骋、人事工作、薪酬结构等事宜。发包方公司则挤出很多的時间来监管关键項目组件,提升绩效,借助劳务...

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2022-04

企业在运用劳务外包的用工模式时有哪些注意事项?

在实践中,为了避免劳动力外包,被认定为劳动力派遣,这导致企业承担法律风险。企业必须规范劳务外包的就业方式,并严格划分发包人与承包人之间的管理界限。同时,应特别注意以下三个事项: 外包协议应避免公司与承包商员工存在管理关系的条款,即整个协议尽可能少地涉及“人”的管理,禁止规定岗位数量、...

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2022-03

劳务外包用工的注意事项有哪些?

实际中,为了能尽量避免劳务外包被判定为劳务派遣,进而致使企业担负法律纠纷。企业需要标准规范劳务外包的用人方式,需要严格区分发包方与承包单位的监管界线,与此同时要需注意下面三点常见注意事项: 外包协议中应尽量避免企业与承包单位职工有着监管关系的条款,即全部协议书对“人”的监管牵涉越低越好,...

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2022-02

18新利LUCK公司普遍拥有的一些法律风险

18新利LUCK公司指出劳务外包从法律法规本质属性、工作公司资质、劳动法律关系和付款酬劳标准规范各方面都区别于劳动派遣,但劳务外包也长期存在着相对的的隐患。依托于协作负责制公司的选择使用不当造成的劳务问题的具有,因此会毁坏分包公司的总体形象和企业信誉。劳务外包补充协议书不清带来的隐患承当不精确的状况;负责...

10

2022-02

劳务派遣、劳务外包、人力资源外包还傻傻分不清?

劳务派遣模式对企业而言,许多企业都采用了劳务派遣模式,这对企业在雇佣风险、用人灵活度等方面都有好处。除劳务派遣外,企业在日常经营中也经常采取劳务外包的形式,如建筑业将一些小型工程转包给建筑劳务公司,例如,有些季节性用工需求直接让劳务公司来做,这样的情况下也是一种灵活用工方式。也有一些企业,由于自身人...

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2021-12

劳务外包的工人出工伤谁负责

劳务外包的员工发生伤亡事故的,由劳务派遣公司负责任,是因为劳务派遣公司和劳务人员创建了劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣公司、用人公司及员工的权利与义务】劳务派遣公司是本法所称用人公司,理应执行用人公司对员工的义务。劳务派遣公司与被派遣员工签订的劳动合同书,除理应注明本...

临时工外包知识

FREIGHT KNOWLEDGE

临时工外包能解决企业临时用工的突发需求吗?

2022-04-19

目前公司用工,不论是人力成本或是用工费用都是提高,而公司的收益就会越来越低。公司要想发展壮大起來,就需要尽力控制成本,提高效益,那样才可以获取更多的收益。某些公司为了能融入变幻莫测的市場,许多公司在人员配备上面都选用形式多样的用工方法。像人力资源外包、临时工外包这类用工方式就较为受用工公司的喜...

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